梅菱来琼金跟乔智商议，乔帮主APP新增几个栏目和功能的细则方案。

    乔帮主APP在餐饮垂直类平台的成绩，绝对是一骑绝尘，成为无可争议的新星。

    除了注册量之外，还有另外几样数据也十分亮眼。

    第一份数据来自于互联网服务商艾瑞克斯，乔帮主APP占据美食领域用户数量的百分之五十，已经逼近美团、大众点评等老牌平台的数据，增速甚至超过了饿了吗、美团外卖等相关软件。

    第二个数据是用户增长率，遥遥领先其他几个后来者和偿模仿者。

    第三个数据是真实用户数据，僵尸会员数据很少，真实用户比例远超其他同行。

    第四个数据是用户活跃度。乔帮主的会员每天打开软件的频次，以及发帖的数量和质量都让人惊叹。

    第五个数据是与第三方平台的合作情况，因为乔帮主完全开放，所以很多平台愿意接入乔帮主，如此乔帮主被动地吸纳了很多其他平台的会员，当然乔帮主也给其他平台反向输出了很多流量。

    第六个数据是平台内帮贡变现率。乔帮主的帮贡是基于区块链技术产生的虚拟流通交易货币，在线下也是可以与现金进行一定比例交换的，目前价值已经翻了三十几倍，现在一个帮贡，相当于五百多现金。这也产生了一个看不见的交易市场，很多人开始囤货，准备后期升值。

    对于这个市场的出现，是必然的趋势。

    这帮人未来会成为乔帮主APP最忠实的客户，对乔帮主的未来有足够的信心，他们会长期持有乔帮主的帮贡。

    最重要的是乔帮主APP，始终在推进公益活动，免费食堂以及珍惜粮食两大公益活动，使得APP拥有积极正面的形象。

    顺利的发展轨迹，阳光的掌舵者，让人期待的前景，一切的一切都说明了乔帮主APP是一个很优质的企业。

    国外已经有很多机构开始研究乔帮主。

    艾瑞克斯首席研究馆艾森博士在自己的社交平台撰文，他表示乔帮主APP的趋势在于不可知，谁也不知道它未来会变成什么样子。

    表面看是一个餐饮垂直领域平台，事实上拥有无数的变化和可能性。

    会员不仅可以从中看到大量的信息，而且还能从阅读信息中得到生存成本，现在资本市场对乔帮主充满期待，一旦上市，必会受到资本市场追捧，拥有乔帮主原始股份的人或者资本方，将有机会一夜暴富。

    简而言之，谁在现在加入乔帮主APP,谁就有机会在未来逆袭。

    有人将乔帮主APP比作樱桃园，樱桃的成果质量很好，外面有很多人想要进园采摘，但尴尬的是，谁也不知道乔智的想法，他是否愿意将这个樱桃园打开，让那些水果商也能赚到甜头。

    乔智将其他管理层都约在了琼金，乔智号召大家坐在一起开了个座谈会。

    座谈会的内容很重要，涉及到接下来乔帮主的发展。

    乔智觉得有必要将乔帮主系统梳理一下。

    乔帮主发展得太快了，而且分支很多，所以大家平时在工作中接触不到，很多时候都是各自为战。

    乔智明确地说出了自己的分工安排，要设立总部管理中心，建立集团化发展的思路。

    乔智的计划是，总部要职权分明，将诸多板块全部糅合到一起，但下面的垂直部门互相独立，互不干涉。

    跟餐饮有关的翠燕食堂、乔帮主食堂，白领食堂，校园免费食堂等部门都将由餐饮连锁发展公司管理。

    跟周边有关的八大名瓷、一千锤刀具，将由多元化产品营销公司管理。

    至于乔帮主食品工厂和营销公司，将由食品公司管理。

    与网络、媒体有关的乔帮主自媒体、网红计划，乔帮主APP等，都归由互联网科技文化公司统辖。

    同时，要建立总部运营中心，分出餐饮连锁发展部、食品事业部、互联网事业部，战略发展事业部、综合事业部、财务部、董事长办公室和稽查部。

    另外，集团设立总裁一名，副总裁三名。

    集团执行董事兼执行总裁梅菱，掌管互联网事业部。

    集团常务副总裁陈雪华，掌管财务部、董事长办公室。

    集团常务副总裁黎小鱼，掌管食品事业部和多元化产品事业部。

    集团常务副总裁沈贤，掌管人事部和和餐饮连锁发展部。

    至于董事长乔智手中掌握一个直管部门，那就是稽查部。

    各个部门配有一正一副两名部门主管，他们对应的是相关子公司的总经理和副总经理。

    比如互联网科技文化公司的总经理是刘建伟，副总经理是曹凤仪。

    食品公司的总经理由黎小鱼担任，副总经理是刚挖过来的员工，名叫郑琉匀。

    餐饮连锁发展公司的总经理由陈雪华担任，副总经理则是郭燕。

    其余部门的安排，也都是信得过的人选。

    至于稽查部比较特殊，只有一个正职，部长是郭飞，直接归由乔智领导。

    郭飞在乔智的授意下，组成了一个八个人的团队，包括处理危机公关，内部稽查，以及对高管进行核查评分。

    这次调整，是乔智对乔帮主内部的一次梳理，每个项目、每样工作都有具体的负责人，避免有事没人管，也避免事情一堆人去管。

    乔智也希望通过此事，将自己从繁琐的事务中摘出来。

    乔帮主现在的发展方向太多，他不需要再什么都管。

    稽查部的位置很重要，甚至比董事长办公室还要特别，乔智因此在安排这个位置的人选慎重考虑，最终选择了郭飞，是因为他值得信任，同时“六亲不认”。

    分工会议结束之后，乔智将郭飞喊到办公室，从柜子里取出雨前龙井，给郭飞泡了一杯。

    郭飞捧着茶杯，跟乔智面对面坐着。

    “我把你放在风口浪尖，你可不要怪我！以后你的工作，注定会得罪很多人。”

    郭飞笑道：“我很意外，原本以为这个位置你会给陈康！跟陈康相比，我显得太孤僻了。”

    乔智摇头，“陈康是个好人，他做事情很踏实，而且善于处理人际关系，能够左右逢源，但他并不是这个岗位最合适的人选。何况你这并不叫做孤僻，而是知道如何独善其身。你其实早就对自己有定位，知道我身边缺少什么人了。”

    乔智需要的是一个可以信任和依赖的人，最好这个人很孤僻，除了自己之外，没人愿意接近他。

    郭飞哈哈大笑：“为何要把我说得如此工于心计呢？其实我没太考虑很多，或许是我这个人比较刻薄，对很多事情的看法，和别人不一样！我有时候怀疑自己有焦虑障碍症。不太喜欢将自己内心袒露出来。”

    乔智微笑，“刻薄并不是坏事，豪迈也完全是好事。如果放在古代，你和陈康都当官，陈康会是一个从善如流的官员，他会近朱者赤，近墨者黑，善于变色，知道在什么场合说什么话，跟什么样的人以何种方式相处，但为官并不一定长远，因为官场之中太多这样的人，圆滑，精于世故，同类竞争，往往淘汰率更高，下场更为惨烈。而你呢，比他更有机会，你适合成为一名刚正不阿的清官，因为你的眼睛里揉不得沙子。”

    郭飞知道乔智为何对自己有这个评价。

    那次自己跟乔智提及，要开除一批老人，让乔智对自己有了全新的定位。

    “老乔，你放心吧，我可以确保成为你的镜子！将乔帮主的黑白是非存在镜子里，给你看；如果你有了失误，我也会及时地将你的错误原因，照出来让你反省。”郭飞一本正经地说道。

    乔智点了点头，“希望你能说到做到！”

    乔智觉得郭飞跟自己是同类人。

    他们一样的谨慎小心，又多疑偏执。

    他们不想人生太过曲折，又想改变命运的轨迹。

    他们一样的多情，有一样的无情。

    多情是先天本能，无情是后天理性。

    乔智现在是想明白了！

    很多事情要分配下去，要将专业的事情交给专业的人去做。”

    既然自己给了高薪，当然要让这些人物尽其用，否则，这些钱岂不是白花了，跟浪费钱，有什么区别。

    乔智不会当悭吝的老板，但也不能当冤大头老板吧！

    ……

    郭飞离开乔智的办公室，嘴角浮现出一抹如释重负之色。

    经过数月的努力，他顺利爬到了一个特别的位置。

    当然，人为财死，鸟为食亡……

    他现在月收入已经达到了六位数。

    回想半年之前，自己辞职时，彷徨、犹豫与不安，现在看来，当时的自己有些可笑。

    郭飞忍不住想起温洁。

    如果温洁当时遇到的是现在的自己，她还会跟自己分手吗？

    郭飞也清楚，与温洁分手，才造就了现在的自己。

    没有撕心裂肺的疼痛，他如何会放弃铁饭碗，选择一家私企，破釜沉舟？

    虽然心脏还有些痛楚，但郭飞已经决定放下过去。

    每个人都有各自的生活，分手情侣，不再打扰，是彼此最后的体面。

    ……