叶浩然拖着资料箱走出法庭，今天已经把该说的该做的，全部完成。

    李伊的问题很明显，不过他的问题需要检方去查证，不是叶浩然该关心的问题。

    叶浩然要做的，就是以点引面。

    用一个小问题，去引出更多的问题，然后再把问题抛给别人。

    他用几个受害者的名义，引出濂创集团非法集资洗钱，然后利用证据闭环，把问题引到濂创集团本身，而不是某一个人。

    他不是主力军，他只是第一个发起冲锋的人。

    接下来有关濂创的案子，还有很多。

    比如陈染父亲陈文光，他的无罪辩护，还有罗润年和李伊的勾当。

    除此之外，检方起诉的资产流失，非法集资洗钱等罪名，更别提叶浩然递交的最新证据里，牵扯出更多的人。

    主力军其实是检方。

    这个过程，又牵扯出夏州的双擎公司总经理杜康，然后杜康在牵扯出几个人。

    还有其他的公司和个人，事情没有那么快结束。

    叶浩然这里只是阶段性胜利。

    濂创集团已经被叶浩然拖下水，接下来就是等待事情发酵。

    坐上自己的保时捷，拿出手机拨了出去。

    “令主任，检举信我已经寄出去了，你那边收到消息就可以马上动手。”

    电话里传来令仪的声音：“叶主任，资金还没到位，我这边不好展开工作啊。”

    叶浩然笑道：“先做前期工作，浩正律所的工作组已经出发了，下午就能到，只要签完合同，这边马上给你资金。”

    “那就麻烦叶主任了。”令仪客气了一句。

    叶浩然称赞道：“令主任客气，如果不是看好你，我也不会与仪盛和律所合作，有时间来魔都，让我好好感谢一下令主任。”

    电话另一边的令仪呼吸都停顿了一下。

    想起叶浩然的小动作，令仪莫名的脸红了一点。

    她可不敢单独见叶浩然，叶浩然这个人对她来说，很危险。

    如果是一个长相猥琐，言语轻佻的人，对令仪做出那些动作，马上就能让令仪告上法庭。

    但是被颜值出众，地位颇高的年轻帅哥调戏一点点，她其实内心还有点小开心。

    没办法，女人都这样。

    虽然害怕和叶浩然独处，不过令仪还是客气道：“如果去了魔都，一定联系叶主任，少不得要让叶主任破费一番。”

    “好说，先这样，你那边动作抓紧，可着容易的客户先下手。”

    “好，拜拜。”

    叶浩然挂断电话，笑了几声才开车驶出去。

    回到律所，开始调查天伦乾坤的资料。

    天伦乾坤是夏州最大的顶流律师事务所，员工近千人，创始合伙人有两个，主任宋嘉辰和他的小弟徐慕岩。

    其他高级合伙人十二个。

    天伦乾坤可以说是宋嘉辰的一言堂，大事小事都是他说的算，可惜有个背后递刀子的好兄弟。

    宋嘉辰表面好丈夫，背地没比叶浩然好到哪去。

    宋嘉辰就是双擎重工的法律顾问。

    现在双擎重工的总经理杜康出了问题，天伦乾坤也会跟着接受审查，叶浩然就是要利用这段空窗期，把天伦乾坤拿下，就算不能拿下，也要抢更多的客户。

    至于他的好兄弟徐慕岩，濂创洗钱的离岸公司名单里，就有他的名字，不过现在还不是收拾他的时候。

    叶浩然一边查看天伦乾坤的资料，一边在本上写写画画。

    下午三点。

    栗娜走进叶浩然的办公室说道：“大会议室开会，走吧。”

    “好！”

    叶浩然收拾了一下资料，拿着笔记本跟着栗娜去开会。

    这是浩正律所开业来，第一次员工大会。

    合伙人律师一个没有，都是授薪律师，应聘来的律师，当然要按照kpi考核制度晋升，至于那些带客户来的，想要合伙人位置的律师，都被栗娜扔到别的分所去了，栗娜的目的，就是保证所有人的晋升空间。

    这次大会，所有的助理和实习律师，还有授薪律师都要参加，栗娜也早就做好了安排。

    栗娜带着叶浩然坐到台上，等所有人安静下来后，栗娜才开始讲话。

    “这是浩正律所的第一次大会，我先给大家说一下管理和晋升问题。”

    栗娜打开投影仪，播放了早就做好的ppt。

    手里拿着激光翻页笔介绍到：“日常管理归属行政部门，所有律师都不需要分心管理，只要把手里的案子做好就行，办公用品和费用报销申请，全部到行政部递交，最终由我签字后，才能拨发。”

    “行政部不参与任何案件，记住，是任何形式都不可以，只是起到辅佐律师和管理律所的作用。”

    栗娜详细的介绍着日常管理方面的问题。

    叶浩然也看出栗娜很用心，做的非常详细，借鉴了以前工作的权璟律所的一些有点，又加入了一些企业管理的特性，还有栗娜自己的想法和叶浩然的建议，才有了现在的管理模式。

    不需要律师费心费力的去管理，只要专心案子就好，该得的利益，一分都不会少。

    ppt翻过几页后，栗娜说道了律师的晋升问题。

    “kpi考核标准大家手里都有，我就不多述了，满一年且kpi标准合格的，可参加晋升初级合伙人考核。”

    “根据浩正律所的扩充限度，限制名额。”

    “初级合伙人晋升中级合伙人，需要业绩体现，还有胜诉率考核，不是你赚的多就行，胜率必须要有保证。”

    接下来就是所有人关心的高级合伙人问题。

    每一名做律师的，都梦想自己能当上高级合伙人，或者有一家自己的律所。

    栗娜挥动激光笔说道：“高级合伙人，必须是分所的主任级别，分所考核标准很繁琐，我这里就不一一介绍了，总之一句话，分所主任做的好，就能晋升浩正律所的高级合伙人，可以享受两份利润分红。”

    这种管理模式，是现在律所发展中，还没出现过的。

    叶浩然可以用这种方式，随意控制分所。

    如果他想，甚至可以定期调岗。

    比如工作2年，就要换到另一家律所，算是中央集权的缩影。

    好处显而易见，所有的分所和律师，都在掌控之中。

    缺点也不是没有，工作量很大，栗娜的行政部压力会很多，甚至一些鸡毛蒜皮的事情，都会闹到总部里。

    栗娜介绍完后，才轮到叶浩然说话。

    “把表格发下去，每个人填写自己擅长的领域，根据擅长领域分组。”

    .

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